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特定技能・技能実習・育成就労といった外国人材の受入れ制度と、 現場で起きている課題をわかりやすく解説します。
特定技能1号の19分野と2号の11分野を一覧化。所管省庁、追加時期、試験免除、自社の業務が対象か確認する手順を解説します。
特定技能「介護」の試験、免除要件、人数上限、訪問介護の条件を解説。介護福祉士を取得して長期就労する道筋まで受入企業向けに整理します。
外国人採用の進め方を、在留資格の選定、募集、申請、就労開始、支援まで順に解説。制度別の要件と企業の義務、費用項目も整理します。
外国人採用の費用を初期・月額・更新終了時に分類。一般相場に頼らず5年総額と見積もりの含有項目を比較する方法を解説します。
登録支援機関になるための実績・体制・中立性要件、申請手数料、申請先、登録後の10項目の支援と届出実務を具体的に解説します。
登録支援機関の選び方を解説。委託しても受入企業に残る責任、登録簿の見方、支援体制、日本語学習支援、費用の確認点を整理します。
特定技能1号の義務的支援10項目を解説。支援計画の作成、本人への写しの交付、委託できる範囲、定期面談と年1回の届出まで整理します。
やさしい日本語の公的ガイドラインをもとに、外国人従業員へ指示を伝える言い換え例、理解確認、安全教育で併用すべき方法を解説します。
外国人を雇用する企業向けに、在留カードの見方と確認方法を解説。就労可否、期限、資格外活動許可、偽変造を確認する実務手順を整理します。
外国人を採用できる在留資格を就労可否で整理。在留カード、資格外活動許可、技人国の実務経験要件と採用時の確認手順を解説します。
育成就労は2027年4月1日施行。監理支援機関の許可と育成就労計画の施行日前申請、17分野、技能実習の経過措置を時系列で整理します。
育成就労の日本語要件を解説。就労開始、1年経過時、本人意向の転籍、修了時の基準を分け、介護分野の上乗せ要件も整理します。
育成就労の本人意向による転籍を解説。転籍制限期間、技能と日本語、同一業務区分、転籍者割合、転籍元への費用支払いを整理します。
育成就労の監理支援機関を解説。技能実習の監理団体は自動移行せず、新たな許可が必要です。申請時期、許可基準、受入企業の確認点を整理します。
育成就労の日本語学習プランについて、介護分野で必要になる時期、育成就労計画や講習との違い、企業が準備する記載項目と記録の残し方を解説します。
2026年追加のリネンサプライ・物流倉庫・資源循環について、申請の可否、技能試験、運用要領別冊、協議会の準備状況を整理します。
特定技能1号の日本語要件はA2.2相当以上です。N4・JFT-Basicとの関係、介護・運送・鉄道の例外、2号の要件を整理します。
特定技能の申請を海外採用と国内採用に分け、申請前に必要な契約・支援計画・協議会加入、標準処理期間と期限管理まで解説します。
特定技能の技能試験は分野・区分ごとに異なります。日程の確認方法、技能実習2号を良好に修了した場合の試験免除、不合格時の注意を解説します。
JFT-Basicの約50問・60分の試験構成、判定点、再受験、結果通知を公式情報で整理。JLPTとの違いも企業向けに解説します。
JFT-Basicで200点に届かない原因を4セクション別に特定し、45日間の再受験制限から逆算して企業・支援機関が学習支援を組み立てる方法を解説します。
日本語能力試験のN1〜N5、実施時期、CEFR参考表示、特定技能・育成就労での位置づけを整理。企業が級とは別に職場会話を確かめる方法を解説します。
日本語教育の参照枠のA1〜C2とCan-doを解説。特定技能・育成就労の要件を踏まえ、企業が採用判定や教育計画に使う方法を整理します。
在留期間更新許可申請の時期、標準処理期間、特例期間を解説。企業が確認すべき雇用条件・納税・社会保険・届出と特定技能の上限も整理します。
在留資格変更許可申請の流れ、処理期間、手数料と、留学・技能実習・特定技能からの変更で確認される在留状況と企業対応を解説します。
特定技能の届出義務を、年1回の定期届出と14日以内の随時届出に分けて解説。受入企業と登録支援機関の役割、変更・退職時の管理方法を整理します。
1号特定技能外国人支援計画を、情報収集、実施方法、担当者、言語、委託範囲、本人説明、変更届出の順に作る方法を解説します。
監理団体と登録支援機関の違いを対象制度、許可・登録、役割、委託の要否、費用構造で比較。育成就労の監理支援機関への移行と選定時の確認項目も解説します。
介護の外国人材を受け入れるEPA・技能実習・特定技能・在留資格「介護」を比較。要件、在留期間、人数枠、長期雇用への移行方法を解説します。
技術・人文知識・国際業務の対象業務、学歴・職歴の要件、単純労働との線引き、報酬基準と企業が申請前にそろえる証拠を解説します。
外国人社員の日本語研修を、試験対策と職場日本語に分けて設計。安全指示、報告、記録、聞き返しを業務から洗い出す手順と到達度の測り方を解説します。
特定技能「建設」の1号受入れに必要な国土交通省の計画認定、JAC加入、月給制、CCUS登録、人数枠、3業務区分と2号要件を解説します。
育成就労の監理支援機関による監査、機構の実地検査、特定技能の入管庁調査を区別し、受入企業が日常から残すべき記録を解説します。
カンボジア人材を特定技能で採用する企業向けに、認定送出機関と登録証明書の手続を、海外採用・日本在住者・技能実習に分けて整理します。
送り出し機関を直接選ばない受入企業向けに、認定一覧、費用、保証金、入国前教育、契約、問題発生時の対応を確認する方法を解説します。
特定技能の分野別協議会について、加入が必要な機関、在留申請との順序、分野ごとの費用・所要期間・追加要件、変更時の実務を解説します。
在留資格「特定活動」は名称だけで就労可否を判断できません。企業が在留カードと指定書を照合し、業務・勤務先・期間を確認する手順を解説します。
特定技能の雇用契約書と雇用条件書について、業務・勤務地・報酬・控除・休暇・帰国費用など企業が記載、説明する項目を解説します。
外国人の同等報酬要件を制度別に整理。比較する日本人の選び方、対象者がいない場合の説明、賃金規程・賃金台帳で残す証拠を実務に沿って解説します。
家族滞在は原則就労できず、資格外活動許可がある場合も複数社合計で週28時間以内です。企業の確認手順と特定技能1号・2号の違いを解説します。
外国人材の健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険の加入原則と、家族の扶養に入る国内居住要件、社会保障協定、脱退一時金を解説します。
外国人社員の所得税と年末調整を企業向けに解説。居住者・非居住者の判定、国外親族の扶養控除、住民税、租税条約の手続きを整理します。
特定技能1号の住居確保支援について、企業が選べる3つの方法、居室の広さ、社宅の家賃設定、退去時までの実務を詳しく解説します。
特定技能外国人の配置転換・転勤について、同一分野内の業務区分変更、分野変更、事業所変更、グループ会社への異動手続きを解説します。
特定技能1号の支援で必要な通訳・翻訳について、理解できる言語の判断、社内・外部・遠隔通訳の選び方、費用と記録を解説します。
ミャンマー人材を特定技能で採用する企業向けに、認定送出機関、求人票承認、OWIC、査証、国内採用の違いと最新確認の手順を整理します。
ネパール人材を特定技能で採用する企業向けに、送出機関を使わない直接採用、海外労働許可、日本在住者の扱いと技能実習との違いを整理します。
外国人材の受入れ初日から1か月を、在留確認、住民登録、保険届出、生活支援の順で整理。期限と対象者を分けた企業向けチェックリストです。
海外在住の外国人材をオンライン面接する企業向けに、職務能力、日本語での報告・確認、労働条件の理解、紹介会社との役割分担を解説します。
永住許可の原則10年・就労資格等5年の要件を整理し、特定技能1号と2号の期間算入、納税・社会保険、企業が支援できる書類を解説します。
フィリピン人材の採用で必要なDMW・MWO手続を、特定技能、技能実習、その他の在留資格に分け、受入企業が確認すべき順序と書類を整理します。
外国人材の自社採用、人材紹介、登録支援機関、監理団体、海外送出しの違いを整理し、費用と責任範囲を企業実務向けに比較します。
技能実習生の失踪者数を分母とセットで確認し、受入企業ができる予防策、発生時の機構への届出、特定技能の受入基準への影響までを解説します。
育成就労で本人が送出機関に支払う費用の上限、超過分の受入れ側負担、企業が本人の支払額と契約内容を確認する手順を解説します。
特定技能「宿泊業」の対象業務と客室清掃の扱い、受入れできる施設の条件、必要な試験、協議会加入、2号の要件までを企業向けに整理して解説します。
特定技能「農業」の要件を解説。農業と漁業だけで認められる派遣、対象業務、労基法41条の適用除外と深夜割増、協議会加入を整理します。
特定技能「自動車整備」の認証工場要件、1号・2号の試験と実務経験、2027年からの車体整備区分、支援委託先の条件を解説します。
特定技能「航空」の2つの業務区分、1号・2号の試験と実務経験、受入企業・協議会の要件、育成就労の対象外となる注意点を解説します。
特定技能「ビルクリーニング」の対象業務、ホテルの客室清掃、受入企業に必要な営業所登録、試験、協議会、2号要件を企業向けに解説します。
特定技能「漁業」の2区分、漁業固有の派遣の要件、協議会への加入時期、船上の安全教育、2号の実務経験までを受入企業向けに整理します。
特定技能「飲食料品製造業」を解説。酒類と包装専従の除外、スーパーマーケットの要件、外食業との線引き、2号の実務経験を整理します。
特定技能「外食業」の対象業務、受入れできない営業所、試験、協議会加入、2号の要件と2026年の受入れ停止措置を解説します。
特定技能「林業」の対象業務、試験、協議会加入と受入企業の要件を整理。労働災害を防ぐ安全教育を採用前から設計する実務を解説します。
特定技能の工業製品製造業について、旧称からの改称、1号の17業務区分、2号の3区分、受入れ前に必要な法人加入と事業所単位の判定を解説します。
特定技能リネンサプライ分野は2026年6月1日に申請可能となりました。対象業務、衛生基準、協議会加入、試験準備中の現状と企業の準備を解説します。
特定技能「鉄道」の6業務区分、運輸係員だけ異なる日本語要件、受入企業と登録支援機関の協議会加入、在籍型出向の条件を解説します。
特定技能「資源循環」の対象業務、受入企業の許可・認定、試験、協議会、開始時期を整理し、制度開始前に企業が確認すべき準備を解説します。
特定技能「造船・舶用工業」の3つの業務区分、試験の経過措置、2号の監督経験、受入企業の確認・協議会加入と研修義務を実務順に解説します。
特定技能外国人数の最新統計を1号・2号、国籍、分野別に整理。速報値の読み方と、受入企業が採用計画へ活用する際の注意点を解説します。
特定技能「自動車運送業」のトラック・タクシー・バス3区分について、運転免許、日本語要件、同乗措置、受入企業の認証と協議会加入を解説します。
特定技能「物流倉庫」の対象業務と受入事業者3類型を解説。試験・協議会が準備中の現状を踏まえ、企業が申請開始前に確認すべき条件を整理します。
特定技能「木材産業」の対象業務と受入要件を解説。林業との違い、試験、安全規範、協議会加入、育成就労との接続を企業向けに整理します。
在留資格の変更・更新が不許可になる理由を入管庁の公表事例から整理。企業が求人、契約、実際の業務、報酬、提出資料の整合性を確認する手順を解説します。
資格外活動許可の包括許可・個別許可、留学生等の週28時間、長期休業の特例、複数勤務先の合計時間を企業が確認する方法を解説します。
外国人労働者にも適用される労働時間、休憩、休日、36協定、割増賃金のルールと、農業分野の適用除外を企業向けに整理します。
外国人労働者の労災保険は国籍や在留資格の種類を問わず適用されます。事故時の初動、事業者の報告義務、帰国後請求、安全教育を実務順に解説します。
ベトナム人を特定技能で採用する企業向けに、海外採用・国内変更ごとの推薦者表、認定送出機関との契約、確認書類を整理します。
技能実習制度の目的、企業単独型・団体監理型、技能実習計画、企業の義務と、2027年の育成就労施行後に適用される経過措置を解説します。
日本語教育支援の仕組みと課題を解説。自治体・企業・地域の取り組み、教育格差や教員不足の現状、育成就労制度による今後の展望まで詳しく紹介します。
外国人労働者の医療・保険制度を解説。在留資格や雇用形態別の加入パターン、言語の壁や保険未加入などの課題、自治体・企業の支援事例と今後の展望を紹介します。
外国人労働者が日本で直面する生活課題を解説。言語の壁、住居探しの難しさ、金融サービス利用のハードルと、その解決策や社会の支援の動きを詳しく紹介します。
特定技能制度の対象19分野、1号と2号の違い、試験・支援・受入企業の要件を、2026年の制度改正を踏まえて実務向けに整理します。
2027年4月施行の育成就労制度について、対象17分野、原則3年の育成、日本語要件、本人意向による転籍と施行前申請を整理します。
特定技能1号と2号の対象分野、技能水準、在留期間、家族帯同、支援義務を比較し、企業が採用時から確認すべき移行条件を解説します。
技能実習制度と特定技能制度の違いを解説。目的、在留期間、試験要件や制度の背景を比較し、それぞれの特徴と課題をわかりやすく紹介します。
育成就労制度と技能実習制度の違いを解説。日本語教育の義務化や条件付き転籍など新制度の特徴を整理し、目的・在留期間・課題を徹底比較します。
外国人労働者が取得できる在留資格を一覧で整理。技能実習、特定技能、高度人材など主要資格の在留期間や就労範囲、家族帯同可否を徹底比較します。
登録支援機関が担う特定技能1号の支援、全部・一部委託の違い、受入企業に残る責任と、2027年施行の支援体制改正を解説します。
送り出し機関とは、外国人材を母国で募集・教育し日本に送り出す役割を担う現地機関です。仕組みや役割、各国の特徴、メリットと課題、今後の展望を詳しく解説します。
インドネシア人を特定技能で採用する企業向けに、直接採用とP3MI利用、政府システム登録、海外採用・国内変更の手続を整理します。
技能実習における監理団体の許可、監査・訪問指導、受入企業との責任分担と、2027年の監理支援機関への移行準備を解説します。
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