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特定技能・技能実習・育成就労といった外国人材の受入れ制度と、 現場で起きている課題をわかりやすく解説します。
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特定技能「飲食料品製造業」を解説。酒類と包装専従の除外、スーパーマーケットの要件、外食業との線引き、2号の実務経験を整理します。
特定技能「外食業」の対象業務、受入れできない営業所、試験、協議会加入、2号の要件と2026年の受入れ停止措置を解説します。
特定技能「林業」の対象業務、試験、協議会加入と受入企業の要件を整理。労働災害を防ぐ安全教育を採用前から設計する実務を解説します。
特定技能の工業製品製造業について、旧称からの改称、1号の17業務区分、2号の3区分、受入れ前に必要な法人加入と事業所単位の判定を解説します。
特定技能リネンサプライ分野は2026年6月1日に申請可能となりました。対象業務、衛生基準、協議会加入、試験準備中の現状と企業の準備を解説します。
特定技能「鉄道」の6業務区分、運輸係員だけ異なる日本語要件、受入企業と登録支援機関の協議会加入、在籍型出向の条件を解説します。
特定技能「資源循環」の対象業務、受入企業の許可・認定、試験、協議会、開始時期を整理し、制度開始前に企業が確認すべき準備を解説します。
特定技能「造船・舶用工業」の3つの業務区分、試験の経過措置、2号の監督経験、受入企業の確認・協議会加入と研修義務を実務順に解説します。
特定技能外国人数の最新統計を1号・2号、国籍、分野別に整理。速報値の読み方と、受入企業が採用計画へ活用する際の注意点を解説します。
特定技能「自動車運送業」のトラック・タクシー・バス3区分について、運転免許、日本語要件、同乗措置、受入企業の認証と協議会加入を解説します。
特定技能「物流倉庫」の対象業務と受入事業者3類型を解説。試験・協議会が準備中の現状を踏まえ、企業が申請開始前に確認すべき条件を整理します。
特定技能「木材産業」の対象業務と受入要件を解説。林業との違い、試験、安全規範、協議会加入、育成就労との接続を企業向けに整理します。
在留資格の変更・更新が不許可になる理由を入管庁の公表事例から整理。企業が求人、契約、実際の業務、報酬、提出資料の整合性を確認する手順を解説します。
資格外活動許可の包括許可・個別許可、留学生等の週28時間、長期休業の特例、複数勤務先の合計時間を企業が確認する方法を解説します。
外国人労働者にも適用される労働時間、休憩、休日、36協定、割増賃金のルールと、農業分野の適用除外を企業向けに整理します。
外国人労働者の労災保険は国籍や在留資格の種類を問わず適用されます。事故時の初動、事業者の報告義務、帰国後請求、安全教育を実務順に解説します。
認定日本語教育機関の制度と3つの課程、法務省告示校の経過措置を解説。未認定校の帰結と、企業が委託先を確認する手順を整理します。
認定日本語教育機関の申請日程、事前相談、提出書類と審査基準を解説。取下げが多い認定結果を踏まえ、準備の順序を整理します。
登録日本語教員の資格取得ルートと6つの経過措置を解説。認定校や企業が、採用・委託時に資格と適用期限を確認する方法を整理します。
日本語学校の出席率低下と中退を、学習のつまずき、資格外活動、進路不安から点検。測定と面談で早く変化に気づく運営方法を解説します。
2026年度の人材開発支援助成金を基に、日本語研修を職業訓練として計画する条件、事前届、実施記録、対象経費の確認方法を解説します。
特定技能1号の分野別受入れ見込数と、上限到達時に止まる申請を解説。外食業の実例を基に、自社分野の残枠を確認する手順を整理します。
不法就労助長罪の対象行為と法定刑、2027年4月1日の厳罰化を解説。知らなかったで済ませないための企業の確認手順を整理します。
特定技能外国人が転職できる分野・業務区分と、在留資格変更許可の手続きを解説。退職企業と受入企業の届出、就労開始時期を整理します。
特定技能所属機関の意味、受入企業が満たす4つの基準、1号支援、協議会、届出を解説。登録支援機関との役割の違いも整理します。
外国人雇用に関係する2026年度の助成金を、就労環境整備と日本語研修に分けて解説。対象措置、申請順序、自治体制度の確認方法を整理します。
特定技能の転職や育成就労の転籍を前提に、外国人材に選ばれる処遇、住居、日本語教育、キャリアと、企業が持つべき指標を解説します。
ベトナム人を特定技能で採用する企業向けに、海外採用・国内変更ごとの推薦者表、認定送出機関との契約、確認書類を整理します。
技能実習制度の目的、企業単独型・団体監理型、技能実習計画、企業の義務と、2027年の育成就労施行後に適用される経過措置を解説します。
日本語教育支援の仕組みと課題を解説。自治体・企業・地域の取り組み、教育格差や教員不足の現状、育成就労制度による今後の展望まで詳しく紹介します。
