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外国人材の受入れでは、制度要件から現場のやりとりまで日本語能力が問われます。制度・在留資格・受入実務・日本語教育の情報をまとめました。
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法人向け日本語研修を選ぶ際の比較項目を解説。対象者、職場場面、講師体制、学習時間、評価、記録、情報管理、見積範囲を確認する方法を整理します。
外国人採用で日本語力を評価する方法を解説。試験結果、会話、指示理解、読み書きを分け、配属後の業務から合否基準を作る手順を整理します。
外国人採用の日本語面接で使える質問と評価方法を紹介。自己紹介だけで終わらず、指示理解、聞き返し、報告、読み書きを同じ条件で確認します。
外国人社員の入社後90日間に行う日本語研修を解説。安全、指示理解、聞き返し、異常報告、記録を段階的に学び、配属評価へつなげる例を紹介します。
外国人社員の日本語研修で使う成果指標を解説。受講実績、言語能力、職場での行動、業務成果を分け、開始前と終了後を同じ条件で評価する方法を整理します。
外国人社員の日本語研修が労働時間になる判断基準を解説。参加義務、業務との関係、不利益取扱い、賃金・割増賃金、特定技能支援の費用を整理します。
特定技能1号の日本語学習支援について、受入企業が行う義務的支援の範囲、教室や教材の案内、費用負担、委託、実施記録を整理します。
職場日本語のCan-do評価表を企業が作る手順を解説。業務場面を洗い出し、条件・行動・達成基準・支援の程度を記載して研修と配属評価へつなげます。
特定技能1号の19分野と2号の11分野を一覧化。所管省庁、追加時期、試験免除、自社の業務が対象か確認する手順を解説します。
特定技能「介護」の試験、免除要件、人数上限、訪問介護の条件を解説。介護福祉士を取得して長期就労する道筋まで受入企業向けに整理します。
外国人採用の進め方を、在留資格の選定、募集、申請、就労開始、支援まで順に解説。制度別の要件と企業の義務、費用項目も整理します。
外国人採用の費用を初期・月額・更新終了時に分類。一般相場に頼らず5年総額と見積もりの含有項目を比較する方法を解説します。
登録支援機関になるための実績・体制・中立性要件、申請手数料、申請先、登録後の10項目の支援と届出実務を具体的に解説します。
登録支援機関の選び方を解説。委託しても受入企業に残る責任、登録簿の見方、支援体制、日本語学習支援、費用の確認点を整理します。
特定技能1号の義務的支援10項目を解説。支援計画の作成、本人への写しの交付、委託できる範囲、定期面談と年1回の届出まで整理します。
やさしい日本語の公的ガイドラインをもとに、外国人従業員へ指示を伝える言い換え例、理解確認、安全教育で併用すべき方法を解説します。
外国人を雇用する企業向けに、在留カードの見方と確認方法を解説。就労可否、期限、資格外活動許可、偽変造を確認する実務手順を整理します。
外国人を採用できる在留資格を就労可否で整理。在留カード、資格外活動許可、技人国の実務経験要件と採用時の確認手順を解説します。
育成就労は2027年4月1日施行。監理支援機関の許可と育成就労計画の施行日前申請、17分野、技能実習の経過措置を時系列で整理します。
育成就労の日本語要件を解説。就労開始、1年経過時、本人意向の転籍、修了時の基準を分け、介護分野の上乗せ要件も整理します。
育成就労の本人意向による転籍を解説。転籍制限期間、技能と日本語、同一業務区分、転籍者割合、転籍元への費用支払いを整理します。
育成就労の監理支援機関を解説。技能実習の監理団体は自動移行せず、新たな許可が必要です。申請時期、許可基準、受入企業の確認点を整理します。
育成就労の日本語学習プランについて、介護分野で必要になる時期、育成就労計画や講習との違い、企業が準備する記載項目と記録の残し方を解説します。
2026年追加のリネンサプライ・物流倉庫・資源循環について、申請の可否、技能試験、運用要領別冊、協議会の準備状況を整理します。
特定技能1号の日本語要件はA2.2相当以上です。N4・JFT-Basicとの関係、介護・運送・鉄道の例外、2号の要件を整理します。
特定技能の申請を海外採用と国内採用に分け、申請前に必要な契約・支援計画・協議会加入、標準処理期間と期限管理まで解説します。
特定技能の技能試験は分野・区分ごとに異なります。日程の確認方法、技能実習2号を良好に修了した場合の試験免除、不合格時の注意を解説します。
JFT-Basicの約50問・60分の試験構成、判定点、再受験、結果通知を公式情報で整理。JLPTとの違いも企業向けに解説します。
JFT-Basicで200点に届かない原因を4セクション別に特定し、45日間の再受験制限から逆算して企業・支援機関が学習支援を組み立てる方法を解説します。
日本語能力試験のN1〜N5、実施時期、CEFR参考表示、特定技能・育成就労での位置づけを整理。企業が級とは別に職場会話を確かめる方法を解説します。
