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外国人材の受入れでは、制度要件から現場のやりとりまで日本語能力が問われます。制度・在留資格・受入実務・日本語教育の情報をまとめました。
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不法就労助長罪の対象行為と法定刑、2027年4月1日の厳罰化を解説。知らなかったで済ませないための企業の確認手順を整理します。
特定技能外国人が転職できる分野・業務区分と、在留資格変更許可の手続きを解説。退職企業と受入企業の届出、就労開始時期を整理します。
特定技能所属機関の意味、受入企業が満たす4つの基準、1号支援、協議会、届出を解説。登録支援機関との役割の違いも整理します。
外国人雇用に関係する2026年度の助成金を、就労環境整備と日本語研修に分けて解説。対象措置、申請順序、自治体制度の確認方法を整理します。
特定技能の転職や育成就労の転籍を前提に、外国人材に選ばれる処遇、住居、日本語教育、キャリアと、企業が持つべき指標を解説します。
ベトナム人を特定技能で採用する企業向けに、海外採用・国内変更ごとの推薦者表、認定送出機関との契約、確認書類を整理します。
技能実習制度の目的、企業単独型・団体監理型、技能実習計画、企業の義務と、2027年の育成就労施行後に適用される経過措置を解説します。
日本語教育支援の仕組みと課題を解説。自治体・企業・地域の取り組み、教育格差や教員不足の現状、育成就労制度による今後の展望まで詳しく紹介します。
外国人労働者の医療・保険制度を解説。在留資格や雇用形態別の加入パターン、言語の壁や保険未加入などの課題、自治体・企業の支援事例と今後の展望を紹介します。
外国人労働者が日本で直面する生活課題を解説。言語の壁、住居探しの難しさ、金融サービス利用のハードルと、その解決策や社会の支援の動きを詳しく紹介します。
特定技能制度の対象19分野、1号と2号の違い、試験・支援・受入企業の要件を、2026年の制度改正を踏まえて実務向けに整理します。
2027年4月施行の育成就労制度について、対象17分野、原則3年の育成、日本語要件、本人意向による転籍と施行前申請を整理します。
特定技能1号と2号の対象分野、技能水準、在留期間、家族帯同、支援義務を比較し、企業が採用時から確認すべき移行条件を解説します。
技能実習制度と特定技能制度の違いを解説。目的、在留期間、試験要件や制度の背景を比較し、それぞれの特徴と課題をわかりやすく紹介します。
育成就労制度と技能実習制度の違いを解説。日本語教育の義務化や条件付き転籍など新制度の特徴を整理し、目的・在留期間・課題を徹底比較します。
外国人労働者が取得できる在留資格を一覧で整理。技能実習、特定技能、高度人材など主要資格の在留期間や就労範囲、家族帯同可否を徹底比較します。
登録支援機関が担う特定技能1号の支援、全部・一部委託の違い、受入企業に残る責任と、2027年施行の支援体制改正を解説します。
送り出し機関とは、外国人材を母国で募集・教育し日本に送り出す役割を担う現地機関です。仕組みや役割、各国の特徴、メリットと課題、今後の展望を詳しく解説します。
インドネシア人を特定技能で採用する企業向けに、直接採用とP3MI利用、政府システム登録、海外採用・国内変更の手続を整理します。
技能実習における監理団体の許可、監査・訪問指導、受入企業との責任分担と、2027年の監理支援機関への移行準備を解説します。
