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特定技能・技能実習・育成就労といった外国人材の受入れ制度と、 現場で起きている課題をわかりやすく解説します。
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外国人労働者の医療・保険制度を解説。在留資格や雇用形態別の加入パターン、言語の壁や保険未加入などの課題、自治体・企業の支援事例と今後の展望を紹介します。
外国人労働者が日本で直面する生活課題を解説。言語の壁、住居探しの難しさ、金融サービス利用のハードルと、その解決策や社会の支援の動きを詳しく紹介します。
特定技能制度の対象19分野、1号と2号の違い、試験・支援・受入企業の要件を、2026年の制度改正を踏まえて実務向けに整理します。
2027年4月施行の育成就労制度について、対象17分野、原則3年の育成、日本語要件、本人意向による転籍と施行前申請を整理します。
特定技能1号と2号の対象分野、技能水準、在留期間、家族帯同、支援義務を比較し、企業が採用時から確認すべき移行条件を解説します。
技能実習制度と特定技能制度の違いを解説。目的、在留期間、試験要件や制度の背景を比較し、それぞれの特徴と課題をわかりやすく紹介します。
育成就労制度と技能実習制度の違いを解説。日本語教育の義務化や条件付き転籍など新制度の特徴を整理し、目的・在留期間・課題を徹底比較します。
外国人労働者が取得できる在留資格を一覧で整理。技能実習、特定技能、高度人材など主要資格の在留期間や就労範囲、家族帯同可否を徹底比較します。
登録支援機関が担う特定技能1号の支援、全部・一部委託の違い、受入企業に残る責任と、2027年施行の支援体制改正を解説します。
送り出し機関とは、外国人材を母国で募集・教育し日本に送り出す役割を担う現地機関です。仕組みや役割、各国の特徴、メリットと課題、今後の展望を詳しく解説します。
インドネシア人を特定技能で採用する企業向けに、直接採用とP3MI利用、政府システム登録、海外採用・国内変更の手続を整理します。
技能実習における監理団体の許可、監査・訪問指導、受入企業との責任分担と、2027年の監理支援機関への移行準備を解説します。
