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外国人材の受入れでは、制度要件から現場のやりとりまで日本語能力が問われます。制度・在留資格・受入実務・日本語教育の情報をまとめました。
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日本語教育の参照枠のA1〜C2とCan-doを解説。特定技能・育成就労の要件を踏まえ、企業が採用判定や教育計画に使う方法を整理します。
在留期間更新許可申請の時期、標準処理期間、特例期間を解説。企業が確認すべき雇用条件・納税・社会保険・届出と特定技能の上限も整理します。
在留資格変更許可申請の流れ、処理期間、手数料と、留学・技能実習・特定技能からの変更で確認される在留状況と企業対応を解説します。
特定技能の届出義務を、年1回の定期届出と14日以内の随時届出に分けて解説。受入企業と登録支援機関の役割、変更・退職時の管理方法を整理します。
1号特定技能外国人支援計画を、情報収集、実施方法、担当者、言語、委託範囲、本人説明、変更届出の順に作る方法を解説します。
監理団体と登録支援機関の違いを対象制度、許可・登録、役割、委託の要否、費用構造で比較。育成就労の監理支援機関への移行と選定時の確認項目も解説します。
介護の外国人材を受け入れるEPA・技能実習・特定技能・在留資格「介護」を比較。要件、在留期間、人数枠、長期雇用への移行方法を解説します。
技術・人文知識・国際業務の対象業務、学歴・職歴の要件、単純労働との線引き、報酬基準と企業が申請前にそろえる証拠を解説します。
外国人社員の日本語研修を、試験対策と職場日本語に分けて設計。安全指示、報告、記録、聞き返しを業務から洗い出す手順と到達度の測り方を解説します。
特定技能「建設」の1号受入れに必要な国土交通省の計画認定、JAC加入、月給制、CCUS登録、人数枠、3業務区分と2号要件を解説します。
育成就労の監理支援機関による監査、機構の実地検査、特定技能の入管庁調査を区別し、受入企業が日常から残すべき記録を解説します。
カンボジア人材を特定技能で採用する企業向けに、認定送出機関と登録証明書の手続を、海外採用・日本在住者・技能実習に分けて整理します。
送り出し機関を直接選ばない受入企業向けに、認定一覧、費用、保証金、入国前教育、契約、問題発生時の対応を確認する方法を解説します。
特定技能の分野別協議会について、加入が必要な機関、在留申請との順序、分野ごとの費用・所要期間・追加要件、変更時の実務を解説します。
在留資格「特定活動」は名称だけで就労可否を判断できません。企業が在留カードと指定書を照合し、業務・勤務先・期間を確認する手順を解説します。
特定技能の雇用契約書と雇用条件書について、業務・勤務地・報酬・控除・休暇・帰国費用など企業が記載、説明する項目を解説します。
外国人の同等報酬要件を制度別に整理。比較する日本人の選び方、対象者がいない場合の説明、賃金規程・賃金台帳で残す証拠を実務に沿って解説します。
家族滞在は原則就労できず、資格外活動許可がある場合も複数社合計で週28時間以内です。企業の確認手順と特定技能1号・2号の違いを解説します。
外国人材の健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険の加入原則と、家族の扶養に入る国内居住要件、社会保障協定、脱退一時金を解説します。
外国人社員の所得税と年末調整を企業向けに解説。居住者・非居住者の判定、国外親族の扶養控除、住民税、租税条約の手続きを整理します。
特定技能1号の住居確保支援について、企業が選べる3つの方法、居室の広さ、社宅の家賃設定、退去時までの実務を詳しく解説します。
特定技能外国人の配置転換・転勤について、同一分野内の業務区分変更、分野変更、事業所変更、グループ会社への異動手続きを解説します。
特定技能1号の支援で必要な通訳・翻訳について、理解できる言語の判断、社内・外部・遠隔通訳の選び方、費用と記録を解説します。
ミャンマー人材を特定技能で採用する企業向けに、認定送出機関、求人票承認、OWIC、査証、国内採用の違いと最新確認の手順を整理します。
ネパール人材を特定技能で採用する企業向けに、送出機関を使わない直接採用、海外労働許可、日本在住者の扱いと技能実習との違いを整理します。
外国人材の受入れ初日から1か月を、在留確認、住民登録、保険届出、生活支援の順で整理。期限と対象者を分けた企業向けチェックリストです。
海外在住の外国人材をオンライン面接する企業向けに、職務能力、日本語での報告・確認、労働条件の理解、紹介会社との役割分担を解説します。
永住許可の原則10年・就労資格等5年の要件を整理し、特定技能1号と2号の期間算入、納税・社会保険、企業が支援できる書類を解説します。
フィリピン人材の採用で必要なDMW・MWO手続を、特定技能、技能実習、その他の在留資格に分け、受入企業が確認すべき順序と書類を整理します。
外国人材の自社採用、人材紹介、登録支援機関、監理団体、海外送出しの違いを整理し、費用と責任範囲を企業実務向けに比較します。
