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特定技能・技能実習・育成就労といった外国人材の受入れ制度と、 現場で起きている課題をわかりやすく解説します。
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外国人社員の日本語研修を、試験対策と職場日本語に分けて設計。安全指示、報告、記録、聞き返しを業務から洗い出す手順と到達度の測り方を解説します。
特定技能「建設」の1号受入れに必要な国土交通省の計画認定、JAC加入、月給制、CCUS登録、人数枠、3業務区分と2号要件を解説します。
育成就労の監理支援機関による監査、機構の実地検査、特定技能の入管庁調査を区別し、受入企業が日常から残すべき記録を解説します。
カンボジア人材を特定技能で採用する企業向けに、認定送出機関と登録証明書の手続を、海外採用・日本在住者・技能実習に分けて整理します。
送り出し機関を直接選ばない受入企業向けに、認定一覧、費用、保証金、入国前教育、契約、問題発生時の対応を確認する方法を解説します。
特定技能の分野別協議会について、加入が必要な機関、在留申請との順序、分野ごとの費用・所要期間・追加要件、変更時の実務を解説します。
在留資格「特定活動」は名称だけで就労可否を判断できません。企業が在留カードと指定書を照合し、業務・勤務先・期間を確認する手順を解説します。
特定技能の雇用契約書と雇用条件書について、業務・勤務地・報酬・控除・休暇・帰国費用など企業が記載、説明する項目を解説します。
外国人の同等報酬要件を制度別に整理。比較する日本人の選び方、対象者がいない場合の説明、賃金規程・賃金台帳で残す証拠を実務に沿って解説します。
家族滞在は原則就労できず、資格外活動許可がある場合も複数社合計で週28時間以内です。企業の確認手順と特定技能1号・2号の違いを解説します。
外国人材の健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険の加入原則と、家族の扶養に入る国内居住要件、社会保障協定、脱退一時金を解説します。
外国人社員の所得税と年末調整を企業向けに解説。居住者・非居住者の判定、国外親族の扶養控除、住民税、租税条約の手続きを整理します。
特定技能1号の住居確保支援について、企業が選べる3つの方法、居室の広さ、社宅の家賃設定、退去時までの実務を詳しく解説します。
特定技能外国人の配置転換・転勤について、同一分野内の業務区分変更、分野変更、事業所変更、グループ会社への異動手続きを解説します。
特定技能1号の支援で必要な通訳・翻訳について、理解できる言語の判断、社内・外部・遠隔通訳の選び方、費用と記録を解説します。
ミャンマー人材を特定技能で採用する企業向けに、認定送出機関、求人票承認、OWIC、査証、国内採用の違いと最新確認の手順を整理します。
ネパール人材を特定技能で採用する企業向けに、送出機関を使わない直接採用、海外労働許可、日本在住者の扱いと技能実習との違いを整理します。
外国人材の受入れ初日から1か月を、在留確認、住民登録、保険届出、生活支援の順で整理。期限と対象者を分けた企業向けチェックリストです。
海外在住の外国人材をオンライン面接する企業向けに、職務能力、日本語での報告・確認、労働条件の理解、紹介会社との役割分担を解説します。
永住許可の原則10年・就労資格等5年の要件を整理し、特定技能1号と2号の期間算入、納税・社会保険、企業が支援できる書類を解説します。
フィリピン人材の採用で必要なDMW・MWO手続を、特定技能、技能実習、その他の在留資格に分け、受入企業が確認すべき順序と書類を整理します。
外国人材の自社採用、人材紹介、登録支援機関、監理団体、海外送出しの違いを整理し、費用と責任範囲を企業実務向けに比較します。
技能実習生の失踪者数を分母とセットで確認し、受入企業ができる予防策、発生時の機構への届出、特定技能の受入基準への影響までを解説します。
育成就労で本人が送出機関に支払う費用の上限、超過分の受入れ側負担、企業が本人の支払額と契約内容を確認する手順を解説します。
特定技能「宿泊業」の対象業務と客室清掃の扱い、受入れできる施設の条件、必要な試験、協議会加入、2号の要件までを企業向けに整理して解説します。
特定技能「農業」の要件を解説。農業と漁業だけで認められる派遣、対象業務、労基法41条の適用除外と深夜割増、協議会加入を整理します。
特定技能「自動車整備」の認証工場要件、1号・2号の試験と実務経験、2027年からの車体整備区分、支援委託先の条件を解説します。
特定技能「航空」の2つの業務区分、1号・2号の試験と実務経験、受入企業・協議会の要件、育成就労の対象外となる注意点を解説します。
特定技能「ビルクリーニング」の対象業務、ホテルの客室清掃、受入企業に必要な営業所登録、試験、協議会、2号要件を企業向けに解説します。
特定技能「漁業」の2区分、漁業固有の派遣の要件、協議会への加入時期、船上の安全教育、2号の実務経験までを受入企業向けに整理します。
