MAGAZINE
特定技能・技能実習・育成就労といった外国人材の受入れ制度と、 現場で起きている課題をわかりやすく解説します。
ベトナムの送り出し制度について解説。政府認可の送り出し機関の仕組みや役割、日本との協力関係、費用問題やブローカー課題、今後の展望までを詳しく紹介します。
技能実習制度の仕組み・メリット・課題をわかりやすく解説。特定技能制度との比較や、2027年から導入される育成就労制度への移行も紹介します。
日本語教育支援の仕組みと課題を解説。自治体・企業・地域の取り組み、教育格差や教員不足の現状、育成就労制度による今後の展望まで詳しく紹介します。
外国人労働者の医療・保険制度を解説。在留資格や雇用形態別の加入パターン、言語の壁や保険未加入などの課題、自治体・企業の支援事例と今後の展望を紹介します。
外国人労働者が日本で直面する生活課題を解説。言語の壁、住居探しの難しさ、金融サービス利用のハードルと、その解決策や社会の支援の動きを詳しく紹介します。
特定技能制度とは、人手不足の分野で外国人材を受け入れる制度です。2019年の導入背景、対象12分野や日本語要件、メリットと課題、今後の展望まで解説します。
育成就労制度は2027年に始まる新しい外国人材制度です。技能実習から移行し、日本語教育や支援を義務化、転職も可能になる仕組みを解説します。
特定技能1号と2号の違いを解説。対象分野、在留期間、家族帯同の可否、永住可能性などを比較表で整理し、それぞれの特徴と課題を紹介します。
技能実習制度と特定技能制度の違いを解説。目的、在留期間、試験要件や制度の背景を比較し、それぞれの特徴と課題をわかりやすく紹介します。
育成就労制度と技能実習制度の違いを解説。教育義務化や転職自由化など新制度の特徴を整理し、目的・在留期間・課題を徹底比較します。
外国人労働者が取得できる在留資格を一覧で整理。技能実習、特定技能、高度人材など主要資格の在留期間や就労範囲、家族帯同可否を徹底比較します。
登録支援機関とは、特定技能外国人の生活支援や日本語教育を受入企業に代わって行う外部機関です。役割、設立要件、監理団体との違いや今後の展望を解説します。
送り出し機関とは、外国人材を母国で募集・教育し日本に送り出す役割を担う現地機関です。仕組みや役割、各国の特徴、メリットと課題、今後の展望を詳しく解説します。
インドネシアの送り出し制度について解説。政府認可のP3MIの仕組みや役割、日本との協力関係、制度の特徴や課題、今後の展望までを詳しく紹介します。
監理団体とは、技能実習制度において受入企業を監督・指導する非営利団体です。仕組みや役割、費用構造、課題、国際的批判、そして今後の展望まで詳しく解説します。
キーワードから探す
